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| 关于就业问题 | |||||||||||||||||
| 文章来源：澳大利亚留学网 文章作者：澳大利亚留学网 发布时间：2004-02-27 | |||||||||||||||||
大家出国留学，一般目的有2：一是留下来，以后移民，享受超级社会主义的生活；二是学点东西，渡层金后，回国开创自己的一番事业。笔者就对那些本着第二个目的出国读书的人提点建议。 以当今中国的发展形势，光在国外渡层金，期盼回来后大家对你另眼相看并对你许以重金邀请的时代一去不复返了，光靠一个国外的学历对于你再也不会起什么决定性的作用。 在国内大学毕业生如潮水般涌出校门的时候，从国外归来除了比他们多了一些丰富的人生经历外（或者也不一定的情况下），你对薪水的要求远高于国内毕业的期望，毕竟教育的投资性决定了需要相应的回报率。 来听听过来人怎么说：当你全面管理一个企业时就会感到，其实你最关心不是销售工作，不是资金周转问题，而是团队问题，人才的流失和培养，队伍的稳定和稳定等，因为一个员工从招聘、培训、上岗到适应、熟练、融入企业文化，企业要花费很多精力和投入，所以老板比员工更关心人才流失问题，我这里说的人才并不一定是指高学历的领导或技术骨干，其实普通的员工也是一样。公司和员工之间就是一对合作伙伴，一对契约签定方，双方是互相利用的关系，公司利用员工的智慧和能力来获取利润和发展，员工利用公司的平台获得发挥自己、获得收入、得到培训和提高等等，双方必须都平等交换，如果一方觉得不合算了，就会撕毁合同，比如公司觉得员工不满意了，就会辞退你，如果员工觉得公司不满意了，就会跳槽，就是这么简单，没有任何的不合理和其他的什么问题，当时我和老外接触不多，一下子听到这么直率的老板的观点感到很震撼，但现在想想其实让公司的所有人都明白这种契约关系其实管理就简单多了。 其实现在的社会就是利益关系，只有利益的互惠，没有什么感情问题，如果谈感情就不要在商业圈谈，而是回家谈，跟父母，跟爱人和恋人，在商业圈里，不谈感情！ 所以员工要保证自己的饭碗，不要企求老板，企求社会主义，而是靠自己，靠自己的能力和眼光，靠自己把握手边的机会。 因此，给大家几点建议： 1 注意积累工作经验和社会经验； 2 在国外时一定把语言过关，否则真是白去了一遭； 3 在国外学到一些真本事，回来才能目标明确的做事业； 4 不要对回国寄予厚望，毕竟现在是靠实力说话的社会！ |
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