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| 留学归来期望高，相对低薪考验“海归” | |||||||||||||||||
| 文章来源：澳大利亚留学网 文章作者：澳大利亚留学网 发布时间：2004-02-27 | |||||||||||||||||
昨日，武汉某人才公司副总经理于永刚一脸无奈地对记者说：“‘海归’一旦变‘海待’，只好自降身价。” 原来，春节后，许多“海归”(业内对留学归来者的简称)人员找到该公司，希望猎头能把他们“推销”出去，但于永刚发现，这些“海归”都是近半年都没有找到工作的，已经变成“海待”(业内对留学归来一时没找到工作者的简称)了。于联系了一些外资企业，但又发现，现在的“海归”平均薪水已不如从前，在原来年薪10万元水平上打了五折左右，这对一般白领虽然是较为可观的薪水，但对“海归”一族来说，已形成了相对低薪。 张小姐(化名)今年31岁，原在国内一家小型服装企业做财务主管，两年前留学英国。去年回国后，想进入外企担任财务总监，一直未能如愿。今年初，于永刚帮她联系在沌口的一家外资企业，对方通过考察，认为张的资历没有达到该公司财务总监的要求，只能担任部门财务主管，月薪在4000元左右，待遇和张小姐出国前相差无几。张小姐再三衡量，最后接受了这一条件。 但是，并不是所有的“海归”都能像张小姐这样愿意“屈才”。于永刚分析说，“海归”出国“充电”投资较大，回国后的薪水期望值均高于出国留学前。但是，如今高学历人才数量倍增，“海归”求职优势并不像以前那样突出了。所以，“海归”一族应当认真分析当前就业形势，在现阶段要调整非名企不去、非高职位不干的心态。同时，仍要胸怀大志，在工作中积累经验，抓住机遇实现职业生涯跨越。 |
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